EU Sovereignty Score
Souverain UERHSiège : CH

Applic8 Swiss Payroll : score de souveraineté et 8 alternatives européennes

Applic8 est une plateforme de paie dans le cloud pour le traitement des salaires en Suisse, éditée par Applic8 SA à Nyon, en Suisse. Elle repose sur un moteur à règles avec calculs rétroactifs, principe des quatre yeux, pistes d'audit, rapports par glisser-déposer et interfaces avec les systèmes RH, ERP et financiers. L'éditeur propose aussi l'externalisation de la paie, un module d'absences et de temps et, sous le nom As1, une couche qui unifie les données de paie de plusieurs pays.

Applic8 SA a son siège à Nyon, en Suisse. Elle compte aussi une entité à Lisbonne et un centre de développement aux Philippines. L'éditeur indique que l'hébergement a lieu en Suisse, selon le droit suisse de la protection des données ; sa politique de confidentialité cite aussi le RGPD. La Suisse n'est pas membre de l'UE, mais fait partie de l'AELE et bénéficie d'une décision d'adéquation de l'UE. L'actionnariat n'est pas indiqué. Une partie de l'équipe travaillant hors d'Europe, demandez comment l'accès aux données de paie est encadré.

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Score de souveraineté
67 / 1000 = exposition élevée
100 = souverain
  • Juridiction SOV-2100
    Siège social en Suisse : droit suisse, reconnu adéquat par l'UE
  • Résidence des données SOV-380
    Hébergement uniquement en Suisse (reconnu adéquat par l'UE)
  • Souveraineté des clés cryptographiques SOV-360
    Gestion des clés par un fournisseur européen
  • Liberté face au verrouillage SOV-640
    Source fermée : le changement nécessite une migration des données
  • Souveraineté du code source et de l'exécution SOV-4 · SOV-655
    Source fermée, environnement d'exécution chez le fournisseur

Codes SOV : l'objectif correspondant du Cloud Sovereignty Framework de la Commission européenne. Source officielle

Comment le score est calculé

Faits et preuves

Dernière vérification le 14 octobre 2026
Siège social
CH (EU)Vérifié manuellement
Modèle de souveraineté
Hébergé par le fournisseur (UE)Vérifié manuellement
Hébergement des données
CHVérifié manuellement
Open source
NonVérifié manuellement
Conforme au RGPD
OuiDéclaré par le fournisseur
Catégorie
Type
Produit
Site web

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Les meilleures alternatives basées dans l'UE et conformes au RGPD à Applic8 Swiss Payroll

Les alternatives européennes à Applic8 Swiss Payroll proviennent de notre base de connaissances de plus de 9 200 fournisseurs. Nous ne référençons que les fournisseurs ayant leur siège social dans l'UE ou l'EEE ; les fournisseurs entièrement détenus par des Européens sont classés avant ceux ayant un propriétaire étranger. Pour chaque alternative, vous voyez le pays, le statut open source et une brève description.

Score par alternative : 0 = exposition élevée, 100 = souverain

107 fournisseurs européens de la catégorie RH figurent au catalogue. Voir toute la catégorie · Proposer une alternative · Voir la catégorie sur la carte

Applic8 Swiss Payroll est-il une dépendance parmi d'autres ?

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Pourquoi la souveraineté numérique compte avec Applic8 Swiss Payroll

Applic8 Swiss Payroll a son siège social en Suisse et relève du droit suisse, notamment de la loi révisée sur la protection des données. La Suisse n'est pas membre de l'UE, mais la Commission européenne reconnaît son niveau de protection des données comme adéquat. Son siège suisse ne le soumet pas, à lui seul, à des lois américaines comme le CLOUD Act.

Applic8 Swiss Payroll héberge les données uniquement en Suisse. La Suisse ne fait partie ni de l'UE ni de l'EEE : le RGPD ne s'y applique donc pas directement ; la Commission européenne reconnaît toutefois la protection des données suisse comme adéquate, de sorte que les données personnelles peuvent y être transférées sans garanties supplémentaires. Notre modèle situe donc ce cas entre l'hébergement dans l'UE et l'hébergement hors d'Europe. Si vous exigez un hébergement strictement dans l'UE, tenez-en compte.

Applic8 Swiss Payroll est à source fermée et hébergé par le fournisseur. Les clés de chiffrement et l'environnement d'exécution sont détenus par le fournisseur, et le changement nécessite une migration des données. Renseignez-vous sur le bring-your-own-key, les options d'export et les standards ouverts.

Ce que cela signifie pour votre organisation dépend de l'ensemble de votre pile logicielle et de votre contexte. L'évaluation gratuite prend en compte Applic8 Swiss Payroll avec vos autres fournisseurs et fournit un score global, une carte thermique et les principaux facteurs de risque.

Questions fréquentes

Quelle est la meilleure alternative européenne à Applic8 Swiss Payroll ?

Cela dépend de votre cas d'usage. Les alternatives européennes solides à Applic8 Swiss Payroll incluent notamment absence.io, AFAS and AlexisHR. Sur cette page, vous pouvez comparer 8 alternatives européennes selon la juridiction, la résidence des données et le statut open source.

Existe-t-il des alternatives open source à Applic8 Swiss Payroll ?

Notre liste d'alternatives européennes à Applic8 Swiss Payroll comprend surtout des options commerciales. Consultez la catégorie sur la carte pour des choix open source.

Applic8 Swiss Payroll est-il conforme au RGPD, et où les données sont-elles hébergées ?

Applic8 Swiss Payroll a son siège social en CH (AELE) et héberge les données en CH. Applic8 Swiss Payroll constitue donc en soi un choix souverain UE ; les alternatives européennes présentées sur cette page sont des outils européens comparables.

Détails et sources

Vérifié manuellementLe siège social, le propriétaire, les lieux d'hébergement et la licence ont été vérifiés par nous à partir de sources publiques. Gratuit et pour chaque fournisseur, et non un label payant. Rien dans cette base de connaissances n'est repris automatiquement. Dernière vérification le 14 octobre 2026.

Sources

Sources publiques utilisées lors de la dernière vérification de cette fiche.

Preuves de conformité

Les liens ci-dessous renvoient vers des documents publics du fournisseur lui-même. Nous n'enregistrons que ce que nous avons trouvé : un lien manquant signifie « non trouvé publiquement », pas « non conforme ».

Aucune preuve de conformité publique n'a encore été enregistrée pour ce fournisseur. Connaissez-vous son DPA ou sa liste de sous-traitants ? Une erreur ? Proposez une correction

Dans le journal des modifications

Modifications antérieures de cette page, telles qu'indiquées dans le journal public.

Souveraineté numérique dans la catégorie RH

RH : Ressources humaines — gestion du personnel, paie, recrutement. Dans cette catégorie, le choix du fournisseur détermine qui a un accès légal à vos données, où ces données résident et avec quelle facilité vous pourrez changer de fournisseur plus tard.

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