EU Sovereignty Score
Fournisseur hors UERecrutement et ATSSiège : AU

JobAdder : score de souveraineté et 8 alternatives européennes

JobAdder est un logiciel de recrutement pour les cabinets de recrutement en croissance et les équipes internes d'acquisition de talents. Il associe un système de suivi des candidatures, un CRM, la gestion des placements, le marketing de recrutement, des portails pour les managers et des analyses, avec des flux distincts pour les placements permanents et temporaires. Les offres sont publiées directement sur plus de 200 sites d'emploi. Des fonctions d'IA évaluent la pertinence des candidats et résument les profils. JobAdder est un service cloud accessible par le web et une application mobile.

JobAdder a son siège à Sydney, en Australie, et se présente comme une filiale du groupe SEEK ; sa maison mère ultime est donc hors d'Europe. Le service repose sur Amazon Web Services : selon son centre de confiance, les données de base des clients du Royaume-Uni et d'EMEA sont stockées en Irlande, et certaines fonctions annexes peuvent transférer des données hors de l'UE/EEE. L'entreprise se déclare certifiée ISO 27001:2022. Le logiciel n'est pas open source.

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Score de souveraineté
42 / 1000 = exposition élevée
100 = souverain
  • Juridiction SOV-250
    Siège social hors UE (AU)
  • Résidence des données SOV-350
    Hébergement en Europe et hors d'Europe (EU, OTHER)
  • Souveraineté des clés cryptographiques SOV-340
    Gestion des clés par un fournisseur non européen
  • Liberté face au verrouillage SOV-640
    Source fermée : le changement nécessite une migration des données
  • Souveraineté du code source et de l'exécution SOV-4 · SOV-630
    Source fermée, environnement d'exécution chez le fournisseur

Codes SOV : l'objectif correspondant du Cloud Sovereignty Framework de la Commission européenne. Source officielle

Comment le score est calculé

Faits et preuves

Dernière vérification le 5 octobre 2026
Siège socialAU (OTHER)Vérifié manuellement
Décision d'adéquation de l'UENon — aucune décision d'adéquationVérifié manuellement
Modèle de souverainetéHébergé par le fournisseur (hors UE)Vérifié manuellement
Hébergement des donnéesEU, OTHERVérifié manuellement
Open sourceNonVérifié manuellement
Conforme au RGPDOuiDéclaré par le fournisseur
CatégorieRecrutement et ATS
TypeProduit
Site webjobadder.com ↗

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Les meilleures alternatives basées dans l'UE et conformes au RGPD à JobAdder

Les alternatives européennes à JobAdder proviennent de notre base de connaissances de plus de 6 200 fournisseurs. Nous ne référençons que les fournisseurs ayant leur siège social dans l'UE ou l'EEE ; les fournisseurs entièrement détenus par des Européens sont classés avant ceux ayant un propriétaire étranger. Pour chaque alternative, vous voyez le pays, le statut open source et une brève description.

Score par alternative : 0 = exposition élevée, 100 = souverain

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Pourquoi la souveraineté numérique compte avec JobAdder

JobAdder a son siège social en AU, hors UE. Les contrats et les données relèvent donc également d'un droit non européen. Le RGPD s'applique par le biais de clauses contractuelles, mais en cas de conflit avec la législation locale, vous disposez de moins de garanties qu'avec un fournisseur européen.

JobAdder héberge les données en EU, OTHER. Ce qui reste précisément dans l'UE — et ce qui n'y reste pas — est défini par l'accord de traitement des données et la liste des sous-traitants du fournisseur, et non par un paramètre que vous contrôlez vous-même ; consultez ces documents pour connaître le périmètre exact, y compris les sauvegardes, les journaux et l'accès au support.

JobAdder est à source fermée et hébergé par le fournisseur. Les clés de chiffrement et l'environnement d'exécution sont détenus par le fournisseur, et le changement nécessite une migration des données. Renseignez-vous sur le bring-your-own-key, les options d'export et les standards ouverts.

Ce que cela signifie pour votre organisation dépend de l'ensemble de votre pile logicielle et de votre contexte. L'évaluation gratuite prend en compte JobAdder avec vos autres fournisseurs et fournit un score global, une carte thermique et les principaux facteurs de risque.

Questions fréquentes

Quelle est la meilleure alternative européenne à JobAdder ?

Cela dépend de votre cas d'usage. Les alternatives européennes solides à JobAdder incluent notamment Adeptiq, Altamira Recruiting and Beetween. Sur cette page, vous pouvez comparer 8 alternatives européennes selon la juridiction, la résidence des données et le statut open source.

Existe-t-il des alternatives open source à JobAdder ?

Notre liste d'alternatives européennes à JobAdder comprend surtout des options commerciales. Consultez la catégorie sur la carte pour des choix open source.

JobAdder est-il conforme au RGPD, et où les données sont-elles hébergées ?

JobAdder a son siège social en AU (OTHER) et héberge les données en EU, OTHER. Le fournisseur indique être conforme au RGPD, mais les données relèvent d'une juridiction hors UE. Pour une résidence des données entièrement dans l'UE, les alternatives européennes présentées sur cette page offrent généralement plus de garanties.

Détails et sources

Vérifié manuellementLe siège social, le propriétaire, les lieux d'hébergement et la licence ont été vérifiés par nous à partir de sources publiques. Gratuit et pour chaque fournisseur, et non un label payant. Rien dans cette base de connaissances n'est repris automatiquement. Dernière vérification le 5 octobre 2026.

Sources

Sources publiques utilisées lors de la dernière vérification de cette fiche.

Preuves de conformité

Les liens ci-dessous renvoient vers des documents publics du fournisseur lui-même. Nous n'enregistrons que ce que nous avons trouvé : un lien manquant signifie « non trouvé publiquement », pas « non conforme ».

Aucune preuve de conformité publique n'a encore été enregistrée pour ce fournisseur. Connaissez-vous son DPA ou sa liste de sous-traitants ? Une erreur ? Proposez une correction

Souveraineté numérique dans la catégorie Recrutement et ATS

Recrutement et ATS : Recrutement, systèmes de suivi des candidatures (ATS) et gestion des talents. Dans cette catégorie, le choix du fournisseur détermine qui a un accès légal à vos données, où ces données résident et avec quelle facilité vous pourrez changer de fournisseur plus tard.

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