EU Sovereignty Score
Souverain UERecrutement et ATSSiège : DE

talentstorm : score de souveraineté et 8 alternatives européennes

talentstorm est un système de gestion des candidatures (ATS) proposé en cloud par Ontavio GmbH, à Lennestadt, pour les petites et moyennes entreprises. Il prend en charge des offres d'emploi sans limite, un nombre illimité d'utilisateurs avec rôles et droits, la diffusion multiple sur des sites d'emploi, l'analyse optionnelle de CV et des réponses automatisées aux candidats, comme invitations et refus. L'éditeur le garde volontairement léger, avec les seules fonctions utiles aux RH.

talentstorm est une marque d'Ontavio GmbH, dont le siège est à Lennestadt, en Allemagne ; son site ne mentionne aucune société mère. Selon l'éditeur, les données restent sur des serveurs allemands et le traitement des données de candidats est conforme au RGPD. Les candidatures sont des données personnelles : il importe qu'elles restent dans le champ juridique de l'UE. Interrogez l'éditeur sur le contrat de sous-traitance, les durées de conservation des candidats refusés et les sous-traitants, par exemple pour l'analyse de CV.

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Score de souveraineté
71 / 1000 = exposition élevée
100 = souverain
  • Juridiction SOV-2100
    Siège social dans l'UE : le droit européen s'applique
  • Résidence des données SOV-3100
    Hébergement exclusivement dans l'UE
  • Souveraineté des clés cryptographiques SOV-360
    Gestion des clés par un fournisseur européen
  • Liberté face au verrouillage SOV-640
    Source fermée : le changement nécessite une migration des données
  • Souveraineté du code source et de l'exécution SOV-4 · SOV-655
    Source fermée, environnement d'exécution chez le fournisseur

Codes SOV : l'objectif correspondant du Cloud Sovereignty Framework de la Commission européenne. Source officielle

Comment le score est calculé

Faits et preuves

Dernière vérification le 14 octobre 2026
Siège social
DE (EU)Vérifié manuellement
Modèle de souveraineté
Hébergé par le fournisseur (UE)Vérifié manuellement
Hébergement des données
EUVérifié manuellement
Open source
NonVérifié manuellement
Conforme au RGPD
OuiDéclaré par le fournisseur
Catégorie
Type
Produit
Site web

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Les meilleures alternatives basées dans l'UE et conformes au RGPD à talentstorm

Les alternatives européennes à talentstorm proviennent de notre base de connaissances de plus de 9 200 fournisseurs. Nous ne référençons que les fournisseurs ayant leur siège social dans l'UE ou l'EEE ; les fournisseurs entièrement détenus par des Européens sont classés avant ceux ayant un propriétaire étranger. Pour chaque alternative, vous voyez le pays, le statut open source et une brève description.

Score par alternative : 0 = exposition élevée, 100 = souverain

68 fournisseurs européens de la catégorie Recrutement et ATS figurent au catalogue. Voir toute la catégorie · Proposer une alternative · Voir la catégorie sur la carte

talentstorm est-il une dépendance parmi d'autres ?

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Pourquoi la souveraineté numérique compte avec talentstorm

talentstorm a son siège social en DE et relève donc du droit européen : le RGPD, NIS2 et le Data Act. Aucune législation étrangère ne peut contraindre l'accès à vos données.

Les données sont hébergées exclusivement dans l'UE, ce qui permet à talentstorm d'obtenir le meilleur score possible en matière de résidence des données.

talentstorm est à source fermée et hébergé par le fournisseur. Les clés de chiffrement et l'environnement d'exécution sont détenus par le fournisseur, et le changement nécessite une migration des données. Renseignez-vous sur le bring-your-own-key, les options d'export et les standards ouverts.

Ce que cela signifie pour votre organisation dépend de l'ensemble de votre pile logicielle et de votre contexte. L'évaluation gratuite prend en compte talentstorm avec vos autres fournisseurs et fournit un score global, une carte thermique et les principaux facteurs de risque.

Questions fréquentes

Quelle est la meilleure alternative européenne à talentstorm ?

Cela dépend de votre cas d'usage. Les alternatives européennes solides à talentstorm incluent notamment Adeptiq, Aequivalent and Altamira Recruiting. Sur cette page, vous pouvez comparer 8 alternatives européennes selon la juridiction, la résidence des données et le statut open source.

Existe-t-il des alternatives open source à talentstorm ?

Notre liste d'alternatives européennes à talentstorm comprend surtout des options commerciales. Consultez la catégorie sur la carte pour des choix open source.

talentstorm est-il conforme au RGPD, et où les données sont-elles hébergées ?

talentstorm a son siège social en DE (UE) et héberge les données en EU. talentstorm constitue donc en soi un choix souverain UE ; les alternatives européennes présentées sur cette page sont des outils européens comparables.

Détails et sources

Vérifié manuellementLe siège social, le propriétaire, les lieux d'hébergement et la licence ont été vérifiés par nous à partir de sources publiques. Gratuit et pour chaque fournisseur, et non un label payant. Rien dans cette base de connaissances n'est repris automatiquement. Dernière vérification le 14 octobre 2026.

Sources

Sources publiques utilisées lors de la dernière vérification de cette fiche.

Preuves de conformité

Les liens ci-dessous renvoient vers des documents publics du fournisseur lui-même. Nous n'enregistrons que ce que nous avons trouvé : un lien manquant signifie « non trouvé publiquement », pas « non conforme ».

Aucune preuve de conformité publique n'a encore été enregistrée pour ce fournisseur. Connaissez-vous son DPA ou sa liste de sous-traitants ? Une erreur ? Proposez une correction

Dans le journal des modifications

Modifications antérieures de cette page, telles qu'indiquées dans le journal public.

Souveraineté numérique dans la catégorie Recrutement et ATS

Recrutement et ATS : Recrutement, systèmes de suivi des candidatures (ATS) et gestion des talents. Dans cette catégorie, le choix du fournisseur détermine qui a un accès légal à vos données, où ces données résident et avec quelle facilité vous pourrez changer de fournisseur plus tard.

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