EU Sovereignty Score
Souverain UERecrutement et ATSSiège : CH

Work-ID Skills-Manager : score de souveraineté et 8 alternatives européennes

Skills-Manager est le logiciel de recrutement de Work-ID AG pour les entreprises. Il fonctionne avec Work-ID, un profil de compétences numérique que les personnes gèrent elles-mêmes dans l'application Work-ID. Au lieu de rédiger une annonce complète, les entreprises indiquent seulement les compétences recherchées et contactent directement les personnes concernées. Les candidats peuvent postuler en un clic. Selon l'éditeur, le logiciel aide aussi à repérer les talents internes et à constituer des viviers de talents. Il est proposé comme application web.

Work-ID AG a son siège à Thalwil (Suisse) ; le site ne mentionne aucune société mère. L'éditeur n'indique pas où les données sont hébergées sur les pages consultées ; posez la question avant d'y charger des données de candidats ou de collaborateurs. Selon sa politique de confidentialité, toutes les données personnelles sont supprimées à la suppression d'un compte. La Suisse n'est pas membre de l'UE mais de l'AELE, avec une décision d'adéquation de l'UE. Aucun engagement explicite RGPD ou LPD pour les clients n'apparaît sur les pages consultées ; demandez un contrat de sous-traitance.

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Score de souveraineté
67 / 1000 = exposition élevée
100 = souverain
  • Juridiction SOV-2100
    Siège social en Suisse : droit suisse, reconnu adéquat par l'UE
  • Résidence des données SOV-380
    Hébergement uniquement en Suisse (reconnu adéquat par l'UE)
  • Souveraineté des clés cryptographiques SOV-360
    Gestion des clés par un fournisseur européen
  • Liberté face au verrouillage SOV-640
    Source fermée : le changement nécessite une migration des données
  • Souveraineté du code source et de l'exécution SOV-4 · SOV-655
    Source fermée, environnement d'exécution chez le fournisseur

Codes SOV : l'objectif correspondant du Cloud Sovereignty Framework de la Commission européenne. Source officielle

Comment le score est calculé

Faits et preuves

Dernière vérification le 14 octobre 2026
Siège social
CH (EU)Vérifié manuellement
Modèle de souveraineté
Hébergé par le fournisseur (UE)Vérifié manuellement
Hébergement des données
CHVérifié manuellement
Open source
NonVérifié manuellement
Conforme au RGPD
NonDéclaré par le fournisseur
Catégorie
Type
Produit
Site web

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Les meilleures alternatives basées dans l'UE et conformes au RGPD à Work-ID Skills-Manager

Les alternatives européennes à Work-ID Skills-Manager proviennent de notre base de connaissances de plus de 9 200 fournisseurs. Nous ne référençons que les fournisseurs ayant leur siège social dans l'UE ou l'EEE ; les fournisseurs entièrement détenus par des Européens sont classés avant ceux ayant un propriétaire étranger. Pour chaque alternative, vous voyez le pays, le statut open source et une brève description.

Score par alternative : 0 = exposition élevée, 100 = souverain

68 fournisseurs européens de la catégorie Recrutement et ATS figurent au catalogue. Voir toute la catégorie · Proposer une alternative · Voir la catégorie sur la carte

Work-ID Skills-Manager est-il une dépendance parmi d'autres ?

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Pourquoi la souveraineté numérique compte avec Work-ID Skills-Manager

Work-ID Skills-Manager a son siège social en Suisse et relève du droit suisse, notamment de la loi révisée sur la protection des données. La Suisse n'est pas membre de l'UE, mais la Commission européenne reconnaît son niveau de protection des données comme adéquat. Son siège suisse ne le soumet pas, à lui seul, à des lois américaines comme le CLOUD Act.

Work-ID Skills-Manager héberge les données uniquement en Suisse. La Suisse ne fait partie ni de l'UE ni de l'EEE : le RGPD ne s'y applique donc pas directement ; la Commission européenne reconnaît toutefois la protection des données suisse comme adéquate, de sorte que les données personnelles peuvent y être transférées sans garanties supplémentaires. Notre modèle situe donc ce cas entre l'hébergement dans l'UE et l'hébergement hors d'Europe. Si vous exigez un hébergement strictement dans l'UE, tenez-en compte.

Work-ID Skills-Manager est à source fermée et hébergé par le fournisseur. Les clés de chiffrement et l'environnement d'exécution sont détenus par le fournisseur, et le changement nécessite une migration des données. Renseignez-vous sur le bring-your-own-key, les options d'export et les standards ouverts.

Ce que cela signifie pour votre organisation dépend de l'ensemble de votre pile logicielle et de votre contexte. L'évaluation gratuite prend en compte Work-ID Skills-Manager avec vos autres fournisseurs et fournit un score global, une carte thermique et les principaux facteurs de risque.

Questions fréquentes

Quelle est la meilleure alternative européenne à Work-ID Skills-Manager ?

Cela dépend de votre cas d'usage. Les alternatives européennes solides à Work-ID Skills-Manager incluent notamment Adeptiq, Aequivalent and Altamira Recruiting. Sur cette page, vous pouvez comparer 8 alternatives européennes selon la juridiction, la résidence des données et le statut open source.

Existe-t-il des alternatives open source à Work-ID Skills-Manager ?

Notre liste d'alternatives européennes à Work-ID Skills-Manager comprend surtout des options commerciales. Consultez la catégorie sur la carte pour des choix open source.

Work-ID Skills-Manager est-il conforme au RGPD, et où les données sont-elles hébergées ?

Work-ID Skills-Manager a son siège social en CH (AELE) et héberge les données en CH. Work-ID Skills-Manager constitue donc en soi un choix souverain UE ; les alternatives européennes présentées sur cette page sont des outils européens comparables.

Détails et sources

Vérifié manuellementLe siège social, le propriétaire, les lieux d'hébergement et la licence ont été vérifiés par nous à partir de sources publiques. Gratuit et pour chaque fournisseur, et non un label payant. Rien dans cette base de connaissances n'est repris automatiquement. Dernière vérification le 14 octobre 2026.

Sources

Sources publiques utilisées lors de la dernière vérification de cette fiche.

Preuves de conformité

Les liens ci-dessous renvoient vers des documents publics du fournisseur lui-même. Nous n'enregistrons que ce que nous avons trouvé : un lien manquant signifie « non trouvé publiquement », pas « non conforme ».

Aucune preuve de conformité publique n'a encore été enregistrée pour ce fournisseur. Connaissez-vous son DPA ou sa liste de sous-traitants ? Une erreur ? Proposez une correction

Dans le journal des modifications

Modifications antérieures de cette page, telles qu'indiquées dans le journal public.

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Recrutement et ATS : Recrutement, systèmes de suivi des candidatures (ATS) et gestion des talents. Dans cette catégorie, le choix du fournisseur détermine qui a un accès légal à vos données, où ces données résident et avec quelle facilité vous pourrez changer de fournisseur plus tard.

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