EU Sovereignty Score
Souverain UERHSiège : SE

Hailey HR : score de souveraineté et 8 alternatives européennes

Hailey HR est une plateforme RH suédoise qui rassemble de nombreuses tâches RH dans un même environnement. Ses modules couvrent les dossiers du personnel, les contrats et workflows, le recrutement, la vérification de références, le pré-accueil et l'intégration, le suivi du temps et des congés, les entretiens et le feedback à 360 degrés, les compétences, les revues salariales et la paie, les analyses et enquêtes, ainsi qu'une application mobile. Elle propose des intégrations, une API et des fonctions d'IA. Selon un article, ses clients incluent Kivra, AMF Fastigheter et Hedvig.

Hailey HR AB a son siège à Stockholm. L'entreprise indique ne stocker les données sensibles des salariés que chez son fournisseur européen, utiliser le crypto-shredding pour le chiffrement et la suppression, et respecter le RGPD. Elle est financée par des investisseurs privés et un prêt d'Ark Kapital, ce qui lui a permis de croître sans céder de parts. Pour une organisation européenne, les données RH restent donc chez une entreprise suédoise ; mieux vaut demander le lieu d'hébergement exact.

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Score de souveraineté
71 / 1000 = exposition élevée
100 = souverain
  • Juridiction SOV-2100
    Siège social dans l'UE : le droit européen s'applique
  • Résidence des données SOV-3100
    Hébergement exclusivement dans l'UE
  • Souveraineté des clés cryptographiques SOV-360
    Gestion des clés par un fournisseur européen
  • Liberté face au verrouillage SOV-640
    Source fermée : le changement nécessite une migration des données
  • Souveraineté du code source et de l'exécution SOV-4 · SOV-655
    Source fermée, environnement d'exécution chez le fournisseur

Codes SOV : l'objectif correspondant du Cloud Sovereignty Framework de la Commission européenne. Source officielle

Comment le score est calculé

Faits et preuves

Dernière vérification le 4 octobre 2026
Siège social
SE (EU)Vérifié manuellement
Modèle de souveraineté
Hébergé par le fournisseur (UE)Vérifié manuellement
Hébergement des données
EUVérifié manuellement
Open source
NonVérifié manuellement
Conforme au RGPD
OuiDéclaré par le fournisseur
Documents de conformité
1 publiés, voir ci-dessousDéclaré par le fournisseur
Signal d'hébergement
AMAZON-02 - Amazon.com, Inc., US (US)Mesuré techniquement
Catégorie
Type
Produit
Site web

Le signal d'hébergement indique le réseau qui sert le site du fournisseur, souvent un CDN, et pas forcément l'endroit où le service ou vos données sont hébergés. Comment nous vérifions · Une erreur ? Proposez une correction

Les meilleures alternatives basées dans l'UE et conformes au RGPD à Hailey HR

Les alternatives européennes à Hailey HR proviennent de notre base de connaissances de plus de 6 800 fournisseurs. Nous ne référençons que les fournisseurs ayant leur siège social dans l'UE ou l'EEE ; les fournisseurs entièrement détenus par des Européens sont classés avant ceux ayant un propriétaire étranger. Pour chaque alternative, vous voyez le pays, le statut open source et une brève description.

Score par alternative : 0 = exposition élevée, 100 = souverain

58 fournisseurs européens de la catégorie RH figurent au catalogue. Voir toute la catégorie · Proposer une alternative · Voir la catégorie sur la carte

Hailey HR est-il une dépendance parmi d'autres ?

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Pourquoi la souveraineté numérique compte avec Hailey HR

Hailey HR a son siège social en SE et relève donc du droit européen : le RGPD, NIS2 et le Data Act. Aucune législation étrangère ne peut contraindre l'accès à vos données.

Les données sont hébergées exclusivement dans l'UE, ce qui permet à Hailey HR d'obtenir le meilleur score possible en matière de résidence des données.

Hailey HR est à source fermée et hébergé par le fournisseur. Les clés de chiffrement et l'environnement d'exécution sont détenus par le fournisseur, et le changement nécessite une migration des données. Renseignez-vous sur le bring-your-own-key, les options d'export et les standards ouverts.

Ce que cela signifie pour votre organisation dépend de l'ensemble de votre pile logicielle et de votre contexte. L'évaluation gratuite prend en compte Hailey HR avec vos autres fournisseurs et fournit un score global, une carte thermique et les principaux facteurs de risque.

Questions fréquentes

Quelle est la meilleure alternative européenne à Hailey HR ?

Cela dépend de votre cas d'usage. Les alternatives européennes solides à Hailey HR incluent notamment AFAS, AlexisHR and ATOSS Workforce Intelligence. Sur cette page, vous pouvez comparer 8 alternatives européennes selon la juridiction, la résidence des données et le statut open source.

Existe-t-il des alternatives open source à Hailey HR ?

Notre liste d'alternatives européennes à Hailey HR comprend surtout des options commerciales. Consultez la catégorie sur la carte pour des choix open source.

Hailey HR est-il conforme au RGPD, et où les données sont-elles hébergées ?

Hailey HR a son siège social en SE (UE) et héberge les données en EU. Hailey HR constitue donc en soi un choix souverain UE ; les alternatives européennes présentées sur cette page sont des outils européens comparables.

Détails et sources

Vérifié manuellementLe siège social, le propriétaire, les lieux d'hébergement et la licence ont été vérifiés par nous à partir de sources publiques. Gratuit et pour chaque fournisseur, et non un label payant. Rien dans cette base de connaissances n'est repris automatiquement. Dernière vérification le 4 octobre 2026.

Sources

Sources publiques utilisées lors de la dernière vérification de cette fiche.

Preuves de conformité

Les liens ci-dessous renvoient vers des documents publics du fournisseur lui-même. Nous n'enregistrons que ce que nous avons trouvé : un lien manquant signifie « non trouvé publiquement », pas « non conforme ».

Page de sécurité / centre de confiance
haileyhr.com/trust-center/general-terms/

Provenance des liens ci-dessus :Déclaré par le fournisseur

Liens vérifiés le 21 septembre 2026.

Souveraineté numérique dans la catégorie RH

RH : Ressources humaines — gestion du personnel, paie, recrutement. Dans cette catégorie, le choix du fournisseur détermine qui a un accès légal à vos données, où ces données résident et avec quelle facilité vous pourrez changer de fournisseur plus tard.

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