EU Sovereignty Score
Souverain UERecrutement et ATSSiège : CH

JobCloud : score de souveraineté et 8 alternatives européennes

JobCloud est un groupe suisse de portails d'emploi, dont jobs.ch et jobup.ch, qui met en relation employeurs et chercheurs d'emploi en Suisse. Son offre comprend la diffusion d'annonces, les annonces programmatiques, le recrutement sur les réseaux sociaux et le sourcing actif ; l'entreprise propose aussi aux employeurs des technologies et des services RH. Les services sont fournis par ses sites et ses outils pour employeurs ; le groupe est basé à Zurich, avec un bureau francophone à Genève.

Le siège est JobCloud AG à Zurich. L'entreprise indique qu'elle appartient aux groupes médias Ringier et TX Group. Le fournisseur ne publie pas de pourcentages de détention, aucun actionnaire majoritaire unique n'est donc connu. La société est suisse et donc hors de l'UE. Le site n'indique pas où sont hébergées les données clients ou des candidats et ne contient pas d'engagement de traitement des données. Pour un employeur européen, les questions déterminantes sont le lieu d'hébergement des données de candidature et les conditions contractuelles de traitement.

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Score de souveraineté
67 / 1000 = exposition élevée
100 = souverain
  • Juridiction SOV-2100
    Siège social en Suisse : droit suisse, reconnu adéquat par l'UE
  • Résidence des données SOV-380
    Hébergement uniquement en Suisse (reconnu adéquat par l'UE)
  • Souveraineté des clés cryptographiques SOV-360
    Gestion des clés par un fournisseur européen
  • Liberté face au verrouillage SOV-640
    Source fermée : le changement nécessite une migration des données
  • Souveraineté du code source et de l'exécution SOV-4 · SOV-655
    Source fermée, environnement d'exécution chez le fournisseur

Codes SOV : l'objectif correspondant du Cloud Sovereignty Framework de la Commission européenne. Source officielle

Comment le score est calculé

Faits et preuves

Dernière vérification le 12 octobre 2026
Siège social
CH (EU)Vérifié manuellement
Modèle de souveraineté
Hébergé par le fournisseur (UE)Vérifié manuellement
Hébergement des données
CHVérifié manuellement
Open source
NonVérifié manuellement
Conforme au RGPD
NonDéclaré par le fournisseur
Catégorie
Type
Produit
Site web

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Les meilleures alternatives basées dans l'UE et conformes au RGPD à JobCloud

Les alternatives européennes à JobCloud proviennent de notre base de connaissances de plus de 7 800 fournisseurs. Nous ne référençons que les fournisseurs ayant leur siège social dans l'UE ou l'EEE ; les fournisseurs entièrement détenus par des Européens sont classés avant ceux ayant un propriétaire étranger. Pour chaque alternative, vous voyez le pays, le statut open source et une brève description.

Score par alternative : 0 = exposition élevée, 100 = souverain

54 fournisseurs européens de la catégorie Recrutement et ATS figurent au catalogue. Voir toute la catégorie · Proposer une alternative · Voir la catégorie sur la carte

JobCloud est-il une dépendance parmi d'autres ?

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Pourquoi la souveraineté numérique compte avec JobCloud

JobCloud a son siège social en Suisse et relève du droit suisse, notamment de la loi révisée sur la protection des données. La Suisse n'est pas membre de l'UE, mais la Commission européenne reconnaît son niveau de protection des données comme adéquat. Son siège suisse ne le soumet pas, à lui seul, à des lois américaines comme le CLOUD Act.

JobCloud héberge les données uniquement en Suisse. La Suisse ne fait partie ni de l'UE ni de l'EEE : le RGPD ne s'y applique donc pas directement ; la Commission européenne reconnaît toutefois la protection des données suisse comme adéquate, de sorte que les données personnelles peuvent y être transférées sans garanties supplémentaires. Notre modèle situe donc ce cas entre l'hébergement dans l'UE et l'hébergement hors d'Europe. Si vous exigez un hébergement strictement dans l'UE, tenez-en compte.

JobCloud est à source fermée et hébergé par le fournisseur. Les clés de chiffrement et l'environnement d'exécution sont détenus par le fournisseur, et le changement nécessite une migration des données. Renseignez-vous sur le bring-your-own-key, les options d'export et les standards ouverts.

Ce que cela signifie pour votre organisation dépend de l'ensemble de votre pile logicielle et de votre contexte. L'évaluation gratuite prend en compte JobCloud avec vos autres fournisseurs et fournit un score global, une carte thermique et les principaux facteurs de risque.

Questions fréquentes

Quelle est la meilleure alternative européenne à JobCloud ?

Cela dépend de votre cas d'usage. Les alternatives européennes solides à JobCloud incluent notamment Adeptiq, Altamira Recruiting and Alva Labs. Sur cette page, vous pouvez comparer 8 alternatives européennes selon la juridiction, la résidence des données et le statut open source.

Existe-t-il des alternatives open source à JobCloud ?

Notre liste d'alternatives européennes à JobCloud comprend surtout des options commerciales. Consultez la catégorie sur la carte pour des choix open source.

JobCloud est-il conforme au RGPD, et où les données sont-elles hébergées ?

JobCloud a son siège social en CH (AELE) et héberge les données en CH. JobCloud constitue donc en soi un choix souverain UE ; les alternatives européennes présentées sur cette page sont des outils européens comparables.

Détails et sources

Vérifié manuellementLe siège social, le propriétaire, les lieux d'hébergement et la licence ont été vérifiés par nous à partir de sources publiques. Gratuit et pour chaque fournisseur, et non un label payant. Rien dans cette base de connaissances n'est repris automatiquement. Dernière vérification le 12 octobre 2026.

Sources

Sources publiques utilisées lors de la dernière vérification de cette fiche.

Preuves de conformité

Les liens ci-dessous renvoient vers des documents publics du fournisseur lui-même. Nous n'enregistrons que ce que nous avons trouvé : un lien manquant signifie « non trouvé publiquement », pas « non conforme ».

Aucune preuve de conformité publique n'a encore été enregistrée pour ce fournisseur. Connaissez-vous son DPA ou sa liste de sous-traitants ? Une erreur ? Proposez une correction

Souveraineté numérique dans la catégorie Recrutement et ATS

Recrutement et ATS : Recrutement, systèmes de suivi des candidatures (ATS) et gestion des talents. Dans cette catégorie, le choix du fournisseur détermine qui a un accès légal à vos données, où ces données résident et avec quelle facilité vous pourrez changer de fournisseur plus tard.

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