EU Sovereignty Score
Fournisseur hors UERHSiège : GB

Breathe HR : score de souveraineté et 8 alternatives européennes

Breathe est une plateforme RH en nuage destinée aux petites et moyennes entreprises. Elle réunit le suivi des congés et des absences, la planification des horaires et le suivi du temps, la gestion de la performance, le recrutement et l'intégration, la gestion documentaire avec signatures électroniques, les notes de frais et une intégration avec la paie Xero. Elle propose aussi des outils de santé et sécurité, des formations en ligne britanniques, une application mobile et un assistant d'IA (accès anticipé) qui répond aux questions des employés à partir des politiques de l'entreprise. Breathe est fournie en SaaS et vise le marché britannique.

L'entreprise est établie à Horsham, au Royaume-Uni. Selon la page de sécurité de l'éditeur, la plateforme repose sur Amazon Web Services, avec des données dans un centre de données à Londres et un site de secours au Royaume-Uni. Breathe indique détenir la certification ISO 27001. Le Royaume-Uni étant hors de l'UE, vous devez évaluer séparément les transferts de données personnelles vers ce pays. Breathe n'est pas open source.

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Score de souveraineté
32 / 1000 = exposition élevée
100 = souverain
  • Juridiction SOV-250
    Siège social hors UE (GB)
  • Résidence des données SOV-30
    Aucun hébergement en Europe (OTHER)
  • Souveraineté des clés cryptographiques SOV-340
    Gestion des clés par un fournisseur non européen
  • Liberté face au verrouillage SOV-640
    Source fermée : le changement nécessite une migration des données
  • Souveraineté du code source et de l'exécution SOV-4 · SOV-630
    Source fermée, environnement d'exécution chez le fournisseur

Codes SOV : l'objectif correspondant du Cloud Sovereignty Framework de la Commission européenne. Source officielle

Comment le score est calculé

Faits et preuves

Dernière vérification le 9 octobre 2026
Siège social
GB (OTHER)Vérifié manuellement
Société mère ultime
USVérifié manuellement
Décision d'adéquation de l'UE
Oui — jugé adéquat par la Commission européenneVérifié manuellement
Modèle de souveraineté
Hébergé par le fournisseur (hors UE)Vérifié manuellement
Hébergement des données
OTHERVérifié manuellement
Open source
NonVérifié manuellement
Conforme au RGPD
OuiDéclaré par le fournisseur
Signal d'hébergement
CLOUDFLARESPECTRUM - Cloudflare London, LLC, US (US)Mesuré techniquement
Catégorie
Type
Produit
Site web

Le signal d'hébergement indique le réseau qui sert le site du fournisseur, souvent un CDN, et pas forcément l'endroit où le service ou vos données sont hébergés. Comment nous vérifions · Une erreur ? Proposez une correction

Les meilleures alternatives basées dans l'UE et conformes au RGPD à Breathe HR

Les alternatives européennes à Breathe HR proviennent de notre base de connaissances de plus de 6 800 fournisseurs. Nous ne référençons que les fournisseurs ayant leur siège social dans l'UE ou l'EEE ; les fournisseurs entièrement détenus par des Européens sont classés avant ceux ayant un propriétaire étranger. Pour chaque alternative, vous voyez le pays, le statut open source et une brève description.

Score par alternative : 0 = exposition élevée, 100 = souverain

58 fournisseurs européens de la catégorie RH figurent au catalogue. Voir toute la catégorie · Proposer une alternative · Voir la catégorie sur la carte

Breathe HR est-il une dépendance parmi d'autres ?

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Pourquoi la souveraineté numérique compte avec Breathe HR

Breathe HR a son siège social en GB, hors UE. Les contrats et les données relèvent donc également d'un droit non européen. Le RGPD s'applique par le biais de clauses contractuelles, mais en cas de conflit avec la législation locale, vous disposez de moins de garanties qu'avec un fournisseur européen. Le propriétaire ultime est basé en US. Ce contrôle étranger réduit une partie de la garantie qu'offre un siège social européen.

Breathe HR héberge les données hors UE (OTHER). Les données personnelles quittent donc l'UE, ce qui nécessite un mécanisme de transfert au titre du RGPD et abaisse le score de résidence des données.

Breathe HR est à source fermée et hébergé par le fournisseur. Les clés de chiffrement et l'environnement d'exécution sont détenus par le fournisseur, et le changement nécessite une migration des données. Renseignez-vous sur le bring-your-own-key, les options d'export et les standards ouverts.

Ce que cela signifie pour votre organisation dépend de l'ensemble de votre pile logicielle et de votre contexte. L'évaluation gratuite prend en compte Breathe HR avec vos autres fournisseurs et fournit un score global, une carte thermique et les principaux facteurs de risque.

Questions fréquentes

Quelle est la meilleure alternative européenne à Breathe HR ?

Cela dépend de votre cas d'usage. Les alternatives européennes solides à Breathe HR incluent notamment Mirro, PayFit and Protime. Sur cette page, vous pouvez comparer 8 alternatives européennes selon la juridiction, la résidence des données et le statut open source.

Existe-t-il des alternatives open source à Breathe HR ?

Notre liste d'alternatives européennes à Breathe HR comprend surtout des options commerciales. Consultez la catégorie sur la carte pour des choix open source.

Breathe HR est-il conforme au RGPD, et où les données sont-elles hébergées ?

Breathe HR a son siège social en GB (OTHER) et héberge les données en OTHER. Le fournisseur indique être conforme au RGPD, mais les données relèvent d'une juridiction hors UE. Pour une résidence des données entièrement dans l'UE, les alternatives européennes présentées sur cette page offrent généralement plus de garanties.

Détails et sources

Vérifié manuellementLe siège social, le propriétaire, les lieux d'hébergement et la licence ont été vérifiés par nous à partir de sources publiques. Gratuit et pour chaque fournisseur, et non un label payant. Rien dans cette base de connaissances n'est repris automatiquement. Dernière vérification le 9 octobre 2026.

Sources

Sources publiques utilisées lors de la dernière vérification de cette fiche.

Preuves de conformité

Les liens ci-dessous renvoient vers des documents publics du fournisseur lui-même. Nous n'enregistrons que ce que nous avons trouvé : un lien manquant signifie « non trouvé publiquement », pas « non conforme ».

Aucune preuve de conformité publique n'a encore été enregistrée pour ce fournisseur. Connaissez-vous son DPA ou sa liste de sous-traitants ? Une erreur ? Proposez une correction

Souveraineté numérique dans la catégorie RH

RH : Ressources humaines — gestion du personnel, paie, recrutement. Dans cette catégorie, le choix du fournisseur détermine qui a un accès légal à vos données, où ces données résident et avec quelle facilité vous pourrez changer de fournisseur plus tard.

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